Как вы относитесь к запрету публикации объявлений о приеме на работу с указанием пола, возраста, места проживания и гражданства?

05.10.2007, KM.RU

Федеральная антимонопольная служба (ФАС) и Роструд намерены запретить публикации объявлений о приеме на работу с указанием возраста, пола, места проживания и гражданства. Основанием для запрета служит то, что объявления подобного содержания носят «дискриминационный характер». За нарушение закона «О рекламе» предполагается штрафовать на сумму от 40 до 500 тыс. руб.

Как вы относитесь к запрету публикации объявлений о приеме на работу с указанием пола, возраста, места проживания и гражданства?

На этот вопрос специально корреспонденту КМ.RU Александре Малининой ответили:

Александр Гуров, член Комитета ГД по безопасности:

- Я бы сказал, что вообще любое решение о запрещении или разрешении должно основываться на объективных данных. В данном случае трудно говорить о том, есть здесь дискриминация или нет. Нет конкретных людей, в отношении которых вводятся ограничения, поэтому о дискриминации можно говорить с натяжкой. Я бы сказал, что подобные ограничения при приеме на работу можно отнести к неэтичным. Как практик могу сказать, что этот запрет полезен с другой точки зрения. Серьезным работодателям эти объявления вообще не нужны. Есть другие пути набора. Ничего страшного в этом запрете нет.

Константин Затулин, член Комитета ГД по делам Содружества Независимых Государств и связям с соотечественниками:

- Работодатели найдут другой выход, поскольку именно от них зависит решение о приеме на работу. Эти меры носят скорее лицемерно-демонстративный характер. В свое время, когда в Англии дискриминировали женщин при приеме на работу, запреты выглядели как «принимаем лиц обоего пола», но были неприемлемые условия: например, работать надо было голым по пояс. Таким образом, женщины автоматически не могли это выполнить, тем более в викторианской Англии. Некая доля такого показного внимания к пожилым людям, может быть, и требуется для улучшения нравов общества, и работодателей в том числе. Так что в запрете объявлений я не вижу ничего полезного. Ничего особо плохого, но и ничего хорошего тоже.

Марат Магдеев, член Комитета ГД по делам Федерации и региональной политике:

- Во-первых, я хочу сказать, что работодатель, публикуя объявления такого рода, поступает не по закону. Вместе с тем в ходе получения и рассмотрения документов у него всегда будет возможность отказать по каким-либо другим показателям. Во-вторых, когда государство говорит о том, что отношения работодателя и работника — это чисто рыночные отношения, то, на мой взгляд, это не совсем правильно. Перед обществом и государством стоит задача роста населения - соответственно, нужно уделить особое внимание учреждениям дошкольного образования, чтобы люди трудоспособного возраста могли продолжать деятельность. Кроме того, трудоспособные люди, не проходящие по возрастному цензу, в свете задач роста экономики должны иметь возможность обучаться, чтобы также быть востребованными на рынке труда.