ПРОГРАММА ПЕРЕСЕЛЕНИЯ СООТЕЧЕСТВЕННИКОВ

Стоит ли переезжать в Россию?

Мнения потенциальных иммигрантов из Казахстана.

19.12.2006, Фергана.Ру

Юлия Гужвенко

В уходящем году президент России Владимир Путин утвердил программу по содействию переселению в Россию бывших соотечественников из постсоветских республик. Очевидно, что это официальное российское предложение адресовано, в первую очередь, жителям Казахстана. Именно здесь находится самая внушительная по численности русская диаспора и, соответственно, резервы для возможного массового переселения. Диаспора в Казахстане составляет почти 4,5 млн. человек плюс еще примерно 1 млн. "русскоязычных европейцев": белорусов, украинцев, немцев, евреев и других.

По данным последней переписи 1999 года, доля русских в составе населения Казахстана составляет 30 процентов. Другой большой массив русских и "русскоязычных" проживает на Украине, но трудно себе представить, что жители Луганска, Харькова, Крыма и Одессы массово воспользуются путинским приглашением. Еще одна крупная русская диаспора находится в Узбекистане - около 2 млн. человек (почти 5,5 процентов населения). Однако диаспоры постепенно сокращаются в численности, и программа переселения способна лишь подтолкнуть к переезду из депрессивных стран постсоветского региона тех, кто этого еще не сделал.

Борьба за трудовые ресурсы

В Казахстане заявление российского руководства спровоцировало широкую общественную дискуссию о путях развития наших государств, о некоторых результатах экономического роста за последние пятнадцать лет и, естественно, о последствиях возможной миграционной активности русских. По этому поводу высказывались такие видные казахстанские аналитики, как С.Жусупов, С.Акимбеков и другие.

На страницах прессы разгорелись и споры между националистами. Так, казахские радикалы предложили всем казахстанским русским поскорее воспользоваться приглашением Путина. В свою очередь, аналогичным образом настроенные русские радикалы воспользовались поводом, чтобы покритиковать национальную политику государства и тех из числа своих соотечественников, кто ему служит.

Борьба за потенциальные трудовые ресурсы становится жесткой, поскольку казахстанское руководство заявило, что также готово встретить и разместить в Казахстане своих бывших соотечественников. Началось повсеместное обсуждение вопросов о том, что русским живется в Казахстане, в принципе, неплохо, о занимаемой ими социальной нише и так далее. Вот цитата из интервью аналитика Сабита Жусупова: "По моему глубокому убеждению, русскоязычное население, которое проживает в нашей стране, чувствует себя вполне комфортно. У многих есть собственный бизнес. Скажу больше, средний бизнес – это преимущественно русский бизнес. Тем более, если связан он с производством. Тогда однозначно эта ниша закрывается русскими. Это благодатная и достаточно серьезная предпринимательская ниша, в которой представители русского населения идут вне конкуренции. На самом деле, если посмотреть по структуре безработицы, то в процентном соотношении, в пересчете на количественный состав, безработных и неустроенных среди русскоязычного населения существенно меньше. В свое время, когда мы проводили специальное исследование, вышло, что казахи по индексу человеческого развития в Казахстане стояли лишь на 5 месте. Но мне кажется, что реально они стояли еще ниже".

У каждого этноса – своя сфера

Андрей, 39 лет, предприниматель, работает и живет в Алма-Ате, имеет среднемесячный доход около 4–5 тысяч долларов. О программе Путина по содействию соотечественникам в переезде в Россию слышал, но воспользоваться преимуществами данной программы пока не желает и свое место жительства менять не собирается. Андрей считает, что у казахстанских властей в ближайшей перспективе ничего не получится с переводом делопроизводства на казахский язык, а именно этот момент особенно тревожит русскоязычное население страны. По мнению Андрея, пока конкуренции от казахов ждать не приходится: они занимают в основном чиновничьи места, хотят работать в банках, а в среднем бизнесе, где нужно весь день трудиться, проявлять свою смекалку и расторопность, казахи работать не могут. К тому же бизнес не терпит кумовства, так распространенного у титульного этноса. Андрей считает, что шансом переехать в Россию воспользуется лишь через восемь лет, когда будет определять дочку на учебу, скорее всего, в российский вуз. Возможно, тогда семья Андрея и задумается о переезде. А в настоящий момент в Казахстане его все устраивает. Алма-Ата, по его мнению, отличается от других казахстанских городов особым психологическим микроклиматом, в котором сложился тип взаимодействия, не способствующий развитию межэтнической напряженности. Население города всегда славилось отзывчивостью, добротой, внимательностью. Кроме того, спектр рынка труда в Алма-Ате весьма широк, поле для своей деятельности здесь находят представители различных этнических групп, и не только главных.

Пока распределение сфер занятости в Казахстане не вызывает острых межэтнических противоречий: русские исконно проживали в городах и были задействованы в индустриальном секторе экономики, трудились на промышленных предприятиях, в чиновничьем аппарате, в общем - были равномерное представлены во всех сферах городской жизни. В то время как традиционное население размещалось в сельской местности и специализировалось на выращивании сельскохозяйственной продукции и разведении животноводства. Некоторая конкуренция на рынке труда между русскими и казахами появилась в 90-е годы прошлого века ввиду значительной миграции сельского населения в города, где казахи стали претендовать на те сферы занятости, которые считались прерогативой русского населения. Это и стало одной из причин миграционной активности русскоязычных за пределы Казахстана.

В настоящее время распределение статусных позиций этносов несколько стабилизировалось и не вызывает особых противоречий. Русские по-прежнему трудятся в промышленности, а казахское население, не считая данную сферу перспективной, занимает посты в чиновничьем аппарате, властных и силовых структурах, посты руководителей крупных промышленных предприятий, в банковской сфере. Тот факт, что значительную долю чиновничьего аппарата составляют представители титульной национальности, следует отнести за счет усилий по повсеместному внедрению государственного языка, а также известному фактору поддержки "своих". Такое положение, на взгляд аналитиков, является временным, и в некоторых регионах страны, заселенных преимущественно русскими, может обостриться при действии катализирующих факторов, таких, как повсеместный перевод делопроизводства на казахский язык.

Возможное снижение уровня жизни тревожит

Светлана, 51 год, домохозяйка, проживает в городе Семипалатинске. О программе не слышала и переезжать не собирается, несмотря на то, что ее семья живет в депрессивном городе, где полностью разрушено промышленное производство, сельское хозяйство, инфраструктура. "Нас никто здесь не притесняет, сын учится в техникуме, у мужа стабильная работа, мы ехать никуда не собираемся. У нас есть пример того, как устроился брат мужа в России, который еле-еле купил там жилье, не сравнимое с тем, что у него было в Семипалатинске, и сейчас собирается строить новое. Мы не хотим терять наш дом, а такой же в России не купим, несмотря на путинскую помощь".

Характерно, что представители старшего поколения очень болезненно относятся к возможности изменения места жительства и не проявляют склонности к мобильности. В то время как молодежь интересуется подобными программами и изучает различные варианты обустройства знакомых в России. Например, Владимир, 29 лет, живет и работает в Семипалатинске, женат, имеет двоих детей, младшему исполнилось всего лишь полгода. Владимир живо интересуется возможностью обустройства в ближайших регионах России, уровнем заработной платы и спектром предложений на рынке труда. Его беспокоит будущее сыновей, а также сможет ли он после внедрения казахского языка остаться на прежней работе и обеспечивать семью. Владимира огорчает тот факт, что российское руководство первоочередными местами расселения бывших соотечественников определяет сельскую местность. А семья Владимира привыкла жить в городе и не представляет себе возможностей адаптации в условиях сельской глубинки России.

С мечтой о лучшей жизни

Вера, 52 года, работает продавцом хлебобулочных изделий в Усть-Каменогорске. В беседе с ней сразу чувствуется стойкое неприятие того, что происходит в Казахстане. "Я все равно отсюда уеду, - говорит Вера, - нужно только до пенсии доработать. В Россию уехал мой брат с семьей, и в первое время я рассчитываю на его помощь". У Веры есть больной сын и муж, которого жизнь в Казахстане хотя и не устраивает, но он не хочет уезжать "с насиженного места". Поэтому в данной семье тема переезда – это яблоко раздора.

О межэтнических противоречиях Вера высказывается так: "Все места получше занимают казахи, русских никуда не берут, скоро все сделают на казахском языке. Что нам здесь делать? Хочется, чтобы внуки получили нормальное образование, чтобы дети не боялись потерять работу". Веру не смущает тот факт, что пенсионеры не являются желательной категорией при переезде и их квота значительно снижена. Она настолько не приемлет своей жизни в Казахстане, что уверена в том, что ей предстоит жить на своей этнической родине.

Уверенность в том, что нужно уезжать, и твердый настрой на переезд наблюдаются в большей степени у неустроенных слоев населения Казахстана, не имеющих прочной основы для обеспечения достойного уровня жизни или потерявших ее в условиях перемен. В основном это рабочие и лица без специальности, но также и занятые в тех отраслях, которые являются привлекательными и для титульного этноса, например, сфере услуг. Другая прослойка – успешные в бизнесе или получающие приемлемую заработную плату наемники, представители чиновничьего аппарата, интеллигенции и деятели культуры, – в основном только намереваются покинуть Казахстан, но не в ближайшем будущем, а с течением времени при определенных условиях.

Узловые моменты межэтнических отношений

Интересен тот факт, что в проблемных регионах, например, в Восточно-Казахстанской области, власти регулярно отслеживают развитие этнополитической ситуации. В зависимости от характера, форм и интенсивности межэтнические отношения могут стать как дестабилизирующим, так и позитивным фактором. Поквартирный опрос жителей области, проведенный в июне-июле 2005 года, свидетельствует, что динамика межэтнических отношений является положительной. К примеру, 72,3 процента опрошенных не заостряют внимание на национальной принадлежности окружающих людей. Причем наибольшую толерантность в вопросах национальной принадлежности демонстрирует молодежь в возрасте 18-29 лет. Число тех, для кого этническая принадлежность окружающих не имеет значения, в этой возрастной категории самая высокая – 95,8 процента. Новое поколение социализировалось в условиях суверенного Казахстана, поэтому у него процесс формирования общеказахстанской идентичности протекает более успешно. Около 78,1 процента опрошенных охарактеризовали межэтнические отношения положительно ("Скорее хорошие" или "Хорошие").

Более конкретные вопросы о проблемах в межэтнических отношениях показывают другие результаты и фиксируют узловые проблемные моменты. Опрошенные респонденты считают проблемами в межэтнических отношениях следующие: агрессия, межнациональная нетерпимость среди молодежи - 26,5 процентов; языковой барьер -19,8 процентов; проблема трудоустройства и карьерного роста из-за национальности (предпочтение коренному населению, неуверенность в будущем у русскоязычного населения) - 18,8 процентов.

Таким образом, специальные вопросы выявляют озабоченность русскоязычного населения проблемами языкового строительства в Казахстане, продвижения по карьерной лестнице. Значительная часть опрошенных лично сталкивалась со случаями притеснения и ущемления прав по национальному признаку. Причем большинство таких фактов приходится на сферу служебных отношений – 23,8 процента, в общественных местах – 25,4 процента, в межличностном общении – 9 процентов. Таким образом, негативный опыт притеснения или ущемления прав носит частный, локальный характер, но наличие подобного конфликтного опыта и потенциала может привести к негативной реакции на изменения политического или экономического характера, затрагивающих определенные этнические группы.

В случае возникновения межэтнического противостояния 18,9 процента опрошенных готовы занять сторону представителей своей национальности. То есть почти каждый пятый опрошенный в случае обострения межнациональной ситуации готов забыть о личностных межэтнических связях и толерантности. Активно помогать властям в погашении конфликта собираются 20 процентов опрошенных, не примут в этом никакого участия 18,2 процентов. Таким образом, потенциал распространения этнического экстремизма, который в нестабильный переходный период может обостриться, все-таки существует.

В одном из опросов о своем желании уехать из Казахстана заявили в совокупности 26 процентов опрошенных г. Усть-Каменогорска. При этом ответ "да, хочу" дали 17 процентов, а "хочу, но нет возможности" - 9 процентов. Со своим желанием не определились 19 процентов респондентов. Однако данную категорию можно с наибольшей вероятностью отнести к желающим покинуть Казахстан, так как отвечающие таким образом люди заведомо не имеют установки на то, чтобы остаться. Не хотят уезжать из Казахстана, в общей сложности, 53 процента опрошенных. Участниками опроса выбирался в основном ответ "пока переезжать не хочу" (39 процентов). То есть респондентами осознается, что в случае ужесточения некоторых обстоятельств им просто придется покинуть Казахстан. А пока бывшие соотечественники следят за жизнью в России издалека, но оставаться они предпочитают на родине, пусть и не этнической.

ПРИМЕЧАНИЯ:

* Мониторинг этнической и религиозной ситуации Восточно-Казахстанской области // Материалы предоставлены акиматом г. Усть-Каменогорска.

Информационное сообщение о программе Красноярского края по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом

Красноярский край входит в состав Восточно-Сибирского экономического района и занимает территорию, равную 2 млн. 339 тыс. квадратных километров или 13,7 % территории Российской Федерации (седьмая часть России). Протяженность края с севера на юг – более 3 тысяч километров. По административно-территориальному делению край состоит из 48 районов, 16 городов краевого подчинения, 43 поселков городского типа и более 1650 населенных пунктов.

Распределение населения по краю неравномерное. Наиболее густо заселены южные районы. Крупные города: Красноярск, Норильск, Ачинск, Канск, Лесосибирск, Минусинск, Сосновоборск.

Природно–климатические условия в Красноярском крае характеризуются резко континентальным климатом. Средняя температура в зимний период от –36 градусов на севере до –18 градусов на юге, в летний период от +13 градусов на севере до +20 градусов на юге.

Основу экономики Красноярского края составляет металлургическая промышленность, доля которой во внешнеторговом обороте края составляет 89 %.

Основным источником денежных доходов населения является заработная плата, размер которой остается самым высоким в Сибирском федеральном округе и превышает среднероссийский уровень.

Важнейшим стимулом переселения в Красноярский край соотечественников, проживающих за рубежом является обеспечение их благоустроенным жильем на территориях расселения.

Условием содействия процессу добровольного переселения соотечественников является многовариантность предоставления государственной поддержки по решению жилищной проблемы и реализации соотечественниками желания переехать в Красноярский край для постоянного проживания.

В крае сформирована нормативная правовая база в рамках национального проекта «Доступное и комфортное жилье – гражданам России» и реализуются: краевая целевая программа «Обеспечение жильем молодых семей» на 2006-2008 годы».

В рамках мероприятий по реализации региональной программы развития ипотечного кредитования на территории Красноярского края на 2006 -2008 годы предусмотрено:

- обеспечение доступа к ипотечным жилищным кредитам граждан, проживающих в Красноярском крае;

- увеличение числа участников ипотечного жилищного рынка, объемов выдачи ипотечных жилищных кредитов, совершенствование качества оказываемых услуг на ипотечном жилищном рынке;

- привлечение внебюджетных источников в сферу жилищного строительства;

- увеличение объемов выдачи и рефинансирования ипотечных кредитов.

Характеристика территорий вселения

«Город Сосновоборск»

Город Сосновоборск имеет относительно удачное географическое положение - в 30 км. от краевого центра. Он является муниципальным образованием краевого подчинения с площадью территории равной 1486га. С краевым центром город связан автомагистралью и железнодорожным сообщением.

Численность населения в 2005 году составила 30,5 тыс. человек.

К числу наиболее крупных предприятий обрабатывающего производства относятся ОАО «Красноярский завод прицепной техники», ОАО «Сосновоборская ТЭЦ» филиал ОАО «Красноярская генерация», ООО «Делси-С».

Инвестиционный проект «Строительство завода по производству большеформатной фанеры в гор. Сосновоборске реализуется ООО «Енисейский фанерный комбинат», который в рамках реализации инвестиционного проекта предусматривает создание 443 дополнительных рабочих мест, в том числе 15 рабочих мест в рамках реализации настоящей Программы введенных в 2008 году.

На первом этапе временного размещения соотечественников участники программы и члены их семей могут использовать жилье на условиях коммерческого найма за счет собственных средств.

Проживание в гостинице: одно койко-место 350 рублей в сутки.

Стоимость аренды коммерческого жилья по городу Сосновоборску:

комната в коммунальной квартире – 2500 рублей в месяц;

однокомнатная квартира (34-40 м?) – 3500 – 4000 тыс.руб. в месяц;

двухкомнатная квартира (50-54 м?) - 4500 – 5000 тыс.руб. в месяц;

трехкомнатная квартира (60-67 м?) - 6000 тыс.руб. в месяц.

Стоимость жилья по состоянию на 01.07.2006 г.:

вновь вводимого - 16 тыс. рублей за кв. метр,

на вторичном рынке - 18,6 тыс. рублей за кв. метр.

«Емельяновский район»

Муниципальное образование «Емельяновский район» расположен в пригородной зоне города Красноярска и имеет выгодное экономико-географическое положение. Районным центром является поселок Емельяново, который находится в 25 километрах от краевого центра и связан с ним дорогой общего назначения. До ближайшей железнодорожной станции Бугач – 19 км, до пристани - 22 км, аэропорт расположен в 15 километрах и находится на территории Емельяновского района.

Все населенные пункты (63 единицы) находятся в ведении сельских администраций, в том числе 2 поселка городского типа (п. Емельяново и п. Памяти 13 Борцов).

Развитие экономики района связано с развитием в нем сельского хозяйства. Предприятия испытывают потребность в специализированной рабочей силе: комбайнеры (38 чел.), механики (26 чел.), животноводы (32 чел.), овощеводы (39 чел.), строители (28 чел.). В районе сохраняется стабильно высокий спрос на специалистов здравоохранения (13 чел) и образования (33 чел.).

На территории Емельяновского района создан бизнес-инкубатор, где аккумулируются, анализируются программы, предложенные для реализации на территории района. Основными проектами являются:

1. Проект «Пригород» к национальному проекту «Доступное и комфортное жилье», в котором будут задействованы 14 соотечественников в населенных пунктах п. Солонцы и п. Элита;

2. Проект «Строительство малоэтажного жилого комплекса» где будут задействованы 9 человек из числа соотечественников в населенных пунктах п. Солонцы, с. Еловое, п. Минино и п. Элита;

3. Проект «Строительство эко-поселка с использованием инновационных технологий» где будут задействованы 5 человек соотечественников;

4. Проект «Выращивание мясной породы КРС», где будут задействованы 30 человек из числа соотечественников в населенных пунктах с. Устюг и с. Никольское;

5. Проект по развитию ЛПХ «Агрохолдинг» (молокозавод, забойный цех и кормоцех), в котором примут участие 70 человек из числа соотечественников в населенных пунктах с. Устюг, с. Шуваево, с. Талое и с. Никольское;

6. Развитие действующих сельскохозяйственных предприятий в Шуваевском и Устюгском сельсоветах, где будут задействованы 20 человек из числа соотечественников, куда войдут СПК «Никольское», ООО» Агроник», СПК «Устюг» ООО «Деметра», ОПХ «Минино», ОАО «Шуваево-1»;

7. Сбор и переработка дикорастущих продуктов леса, где будут задействованы 5 человек соотечественников.

«Енисейский район»

Енисейский район расположен в северо-западной части Красноярского края. Удаленность от краевого центра составляет 365 км. Административный центр – город Енисейск.

Енисейский район является лесоперерабатывающим центром Красноярского края, поэтому экономика района, в частности лесопромышленный комплекс нуждается в соответствующих кадрах: механизаторы лесопромышленной техники, вальщики, рамщики. Емкость данного рынка трудовых ресурсов составляет около 100-150 человек.

Географическое распределение следующее: с. Ярцево – 70-80 чел.; с. Ново-Назимово – 15-20 чел.; с. Усть-Кемь – 10-15 чел.

Инвестиционный проект «Строительство целлюлозного завода» реализуется ОАО «Angara Paper». Целью реализации инвестиционного проекта является создание современного высокотехнологичного производства беленой целлюлозы, ориентированной на международный рынок потребления. Проект реализуется в лесной отрасли экономики края. Сроки реализации проекта – 2006-2010 гг. В результате в Красноярском крае впервые будет организовано производство продукции высокой добавленной стоимости – беленой целлюлозы европейского качества, производственной мощностью 500 тыс. тонн продукции в год.

ОАО «Angara Paper» в рамках реализации инвестиционного проекта предусматривает создание 530 дополнительных рабочих мест, в том числе 72 рабочих места в рамках реализации настоящей Программы.

«Город Красноярск»

Город Красноярск является административным центром Красноярского края, а также крупным промышленным, транспортным, научным и культурным центром Восточной Сибири.

Территория города Красноярска поделена на 7 административных районов. Численность жителей города с каждым годом увеличивается. По состоянию на 01.01.2006 год численность постоянного населения города составила 927,1 тыс. человек.

Наиболее крупные предприятия:

КрАЗ (Красноярский алюминиевый завод) (РУСАЛ)

КрАМЗ (Красноярский алюминиевый-металлургический завод)

Красноярский завод цветных металлов им. Гулидова

Енисейское речное пароходство

Красноярский Завод Холодильников «Бирюса»

Красноярский завод комбайнов

Химический комбинат «Енисей»

Красноярский завод синтетического каучука

Сибтяжмаш (Сибирский завод тяжелого машиностроения)

Красноярская судоверфь

Авиакомпания «КрасЭйр»

Красфарма

Красноярский шинный завод

Среднемесячная заработная плата по крупным и средним предприятиям города за январь-июнь 2006 года составила 12462,9 руб. или 121,8% к аналогичному периоду прошлого года.

Предварительный перечень предприятий города Красноярска, подтвердивших потребность в привлечении трудовых ресурсов из числа бывших соотечественников:

ООО ПСК «Стальконструкция» - 55 чел., ОАО «Мостоконструкция» - 15 чел, ОАО «Сибтехмонтаж» - 7 чел., ОАО «Красноярскэнергоспецремонт» - 40 чел., ООО «Красноярский цемент» - 4 чел., ООО «КраМЗЭнерго» - 17 чел., ОАО «ЗЭМИ» - 3 чел.

Наибольшее количество свободных вакансий заявлено по таким видам экономической деятельности, как обрабатывающие производства, операции с недвижимым имуществом, здравоохранение и предоставление социальных услуг.

г. Красноярск один из немногих городов России, где удерживается высокий уровень объёмов жилищного строительства. По обеспеченности общей площадью жилого фонда на одного жителя город занимает лидирующее место среди городов Сибири.

«Партизанский район»

Партизанский район расположен в восточной группе районов Красноярского края.

Связь с краевым центром осуществляется автодорогой, расстояние до г. Красноярска 168 км.

На территории района к основным промышленным предприятиям относится ООО «Разрез Саяно-Партизанский». В социально-экономическом плане освоение Саяно-Партизанского месторождения каменного угля, имеет большое значение в связи с привлечением инвестиций в район, активизирующих не только промышленное производство, но и решение социально- культурных задач, создание новых рабочих мест.

Сельскохозяйственное производство является важным сектором экономики района.

Основой железнодорожного транспорта района является дорога Абакан-Тайшет, пересекающая с севера на юг территорию района.

В проект краевой программы добровольного переселения соотечественников включены:

ООО «Асафьевское»

Предприятие занимается выращиванием зерновых культур и развитием животноводства, имеет возможность предоставить 12 рабочих мест переселенцам, по следующим профессиям механизаторы - 10 и сварщики - 2. Оплата сдельно-премиальная, средняя заработная плата 4 -5 тыс. руб.

ООО «Разрез Саяно-Партизанский» (добыча каменного угля)

До 2010 года планируется дальнейшее развитие угольного разреза. Производство добычных и вскрышных работ на месторождении, а также создание соответствующей инфраструктуры, обеспечит занятость населения в количестве 250 человек (в настоящее время работает – 60 человек). В разрезе имеются вакантные рабочие места по следующим профессиям: водители категорий С, Е, машинисты экскаватора, машинисты погрузчика, горные инженеры, геологи. Средняя заработная плата в данной отрасли составляет 6-7 тыс. рублей.

Возможности по жилищному обустройству переселенцев

ООО «Асафьевское».

На территории д. Асафьевское расположены 12 одноквартирных домов коттеджного типа с надворными постройками, находящиеся в муниципальной форме собственности. Готовность данных домов составляет 60%. Для завершения строительства требуется провести столярные работы, водопровод, электричество, благоустройство.

ООО «Разрез Саяно-Партизанский»

На территории д. Ивановка расположены 4 двухквартирных дома, являющиеся жилым фондом работодателя. Готовность данных домов составляет 40%.

Для специалистов сферы образования и здравоохранения гарантируется жилищное обустройство за счет средств районного бюджета в рамках районной целевой программы «Жилье 2003-2009 год». Ежегодно предоставляется 2 квартиры. Средняя заработная плата врачей - 8 тыс. руб., учителей – 7 тыс. руб. Для специалистов здравоохранения среднего звена будет предоставлено 6 квартир. Средняя заработная плата фельдшеров 6,5 тыс. руб.

«Иланский район»

Административным центром муниципального образования «Иланский район» является город Иланский.

Иланский район расположен в восточной части Красноярского края. Связь с краевым центром осуществляется по федеральной автотрассе «Байкал» и по Транссибирской железной дороге, в южной части района проходит железнодорожная ветка Абакан-Тайшет. Расстояние до краевого центра по автотрассе – 279 км.

Численность населения Иланского района согласно данным текущего учета за 2004 год составила 27,3 тыс. человек.

В 2007 – 2008 гг. на территории Иланского района будут осуществлены 3 инвестиционных проекта:

1. Производство молока (до 1800 тонн молока/год)

2. Производство свинины и полуфабрикатов (до 1000 тонн свинины и фарша ежегодно)

3. Производство строительного кирпича (до 15 миллионов кирпичей в год)

Для нормального функционирования инвестиционных проектов необходимо следующее число постоянных работников:

1. Производство молока – 113 человек;

2. Производство свинины и полуфабрикатов – 111 человек;

3. Производство строительного кирпича – 66 человек.

Инвесторы по вышеуказанным проектам не имеют своего общежития или иного объекта жилищного фонда.

«Сухобузимский район»

Сухобузимский район расположен в центральной части Красноярского края. В состав района входят 9 сельских поселений, 36 населенных пунктов. Связь с краевым центром осуществляется автодорогой и по реке Енисей с пристани с. Атаманово.

Численность населения в 2005 году составила 23 тыс.человек.

Район расположен в относительной близости к краевому центру (45 -70 км., к северу от г. Красноярска).

Сельскохозяйственное производство является важным сектором экономики района.

Среднемесячная начисленная заработная плата в расчете на одного работника составила 5163 рубля и увеличилась по сравнению с предыдущим годом номинально на 28,4%, реально на 15,4%.

Реализация краевого инвестиционного проекта СПК «Шилинское» позволила ввести в эксплуатацию мельничный комплекс. В перспективе планируется создание сельской потребительской кооперации, что позволит развивать личные подсобные хозяйства граждан района.

Готовится инвестиционный проект для развития гусеводческой отрасли, который предусматривает строительство комбикормового цеха и цеха по переработке мяса птицы. Реализация этих направлений позволит создать дополнительно до 75 новых рабочих мест.

Инвестиционный проект «Реконструкция цехов основного производства» реализуется ООО «Птицефабрика «Сибирская Губерния».

Целью реконструкции является расширение производственного комплекса птицефабрики с увеличением объема производства с 30 до 55 тысяч тонн мяса в год. В рамках проекта реконструкции запланировано:

размещение на площадях птицефабрики «Енисейская» поголовья индюков;

реконструкция убойного цеха на Енисейском филиале;

расширение бройлерного производства;

приобретение оборудования для увеличения мощности цеха убоя и переработки бройлеров.

В рамках инвестиционного проекта возможно предоставление рабочих мест 71 соотечественнику на Енисейском отделении в Сухобузимском районе, село Миндерла.

На этапе обустройства по месту временного проживания на территории Сухобузимского района возможен поднайм (аренда) жилья. Под индивидуальные застройки есть возможность по выделению 100 га земли или в пределах 200 участков, освоение которых возможно только из собственных средств участников программы.

Уполномоченным органом исполнительной власти Красноярского края по реализации Государственной программы определено:

Агентство труда и занятости населения администрации Красноярского края

Адрес: гор. Красноярск, ул.Дубровинского, 110

Тел.: (3912) 23-12-67, 23-18-77.

Управление ФМС России по Красноярскому краю

Адрес: . Красноярск, ул. Дзержинского, 18

Тел.: (3912) 45-92-90, факс.: (3912) 23-42-19.

Информационное сообщение о программе Липецкой области по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом

Область расположена в центре Европейской части России, на пересечении важнейших транспортных магистралей, связывающих столицу Российской Федерации с Северным Кавказом, а западные районы – с Поволжьем. Липецкая область находится в 400 км. от Москвы, граничит с Воронежской, Курской, Орловской, Тульской, Рязанской, Тамбовской областями. Общая протяженность границ 900 км.

Площадь 24,1 тыс. кв. км., что составляет 0,14% от площади Российской Федерации. Климат умеренно-континентальный с холодной зимой и жарким летом. Средняя годовая температура + 4,5 градуса, средняя температура января 11 градусов ниже 0,июля- 20 градусов тепла. Средняя годовая сумма осадков колеблется в пределах 450-550мм.

Население около 1,18 млн. чел., городское –767 тыс.чел. (65%), сельское – 414 тыс. чел. (35%) Делится на 331 административно-территориальную единицу: 2 городских округа и 18 муниципальных районов, 6 городских и 305 сельских поселений, имеет 1585 сельских населенных пунктов.

Административный и культурный центр области – город Липецк.

Наиболее крупные города: г. Елец с населением 117 тыс.чел., г.Грязи – 48 тыс. чел., г. Данков – 23 тыс. чел., г. Лебедянь – 21 тыс.чел.

Основой экономического потенциала области является промышленное производство, на его долю приходится 66% валового регионального продукта. В промышленный комплекс входит более 200 крупных и средних предприятий, он носит многоотраслевой характер – доля черной металлургии в общем объеме производства составляет около 70%.

По объему производства промышленной продукции область занимает 16 место в России (в федеральном округе – 3). В число крупнейших промышленных предприятий входят акционерные общества: «НЛМК», «Индезит Интернэшнл», «Липецкий металлургический завод «Свободный Сокол», «Елецгидроагрегат», «Лебедянский завод строительно-отделочных машин», ЭКЗ «Лебедянский», «Липецкхлебмакаронпром», «Данковский мясокомбинат», «Липецкий хладокомбинат» и ряд других.

Область имеет развитое сельскохозяйственное производство. Традиционными направлениями являются производство зерновых, сахарной свеклы, картофеля, птицеводство, свиноводство, разведение крупного рогатого скота.

По урожайности зерновых культур и качеству производимого зерна область является одним из лидеров среди регионов России.

Область обладает мощным транспортным, научно-техническим потенциалом, развитой социальной инфраструктурой.

Заработная плата увеличивается ежегодно в среднем на 26% и в 2005 году составила в среднем за месяц 7190 руб, с ростом к уровню 2000 года в 4 раза.

На территории области действуют ряд федеральных целевых программ, направленных на социальную поддержку населения в т.ч.: Федеральная программа развития образования, программа «Жилище на 2002-2010 годы», «Обеспечение жильем беженцев и вынужденных переселенцев в Российской Федерации», Президентская программа «Государственные жилищные сертификаты», «Автомобильные дороги», «Социальное развитие села до 2010 года». Реализуются четыре областные жилищные программы: «Свой дом», ипотечного жилищного кредитования, «Социальное развитие села до 2010 года и «О государственной поддержке в обеспечении жильем молодых семей до 2010 года». В рамках этих программ оказывается социальная поддержка в приобретении и строительстве жилья различным категориям граждан.

Планируемая численность участников программы

по территориям вселения

По итогам реализации Программы в 2007 году предусматривается возможность расширения участников Программы до 50 тыс. человек.

Характеристика территорий вселения:

1. Проект переселения «Липецк»

г.Липецк расположен на берегах р. Воронеж имеет 4 территориальных округа: Левобережный, Правобережный, Советский, Октябрьский.

Площадь города составляет 31812 га, численность населения-502 тыс. чел.

Липецк – современный, динамично развивающийся город, крупный индустриальный центр, имеющий мощный потенциал, основу которого составляет черная металлургия, электроэнергетика машиностроение, производство строительных материалов, пищевая и перерабатывающая промышленность.

Ключевыми предприятиями, определяющими развитие отраслей промышленного комплекса, являются акционерные общества: «Новолипецкий металлургический комбинат», «Липецкий металлургический завод «Свободный Сокол», завод холодильников и стиральных машин «Индезит Интернэшнл», «Липецкхлебомакаронпром», «Липецмолоко», «Липецкцемент» и ряд других.

Широко известны Липецкие минеральные воды. Заслуженной популярностью пользуется Липецкий курорт.

Перечень инвестиционных программ и проектов, осуществляемых в настоящее время и планируемых:

ОАО «Липецкхлебмакаронпром» - «Расширение действующего производства макаронной фабрики»; «Расширение булочного производства на Липецком хлебозаводе № 5»;

ОАО Липецкий металлургический завод «Свободный Сокол» - «Монтаж в 2007-2008 гг. второй очереди труболитейного цеха по производству труб большого диаметра (350-1000мм.) производительностью 100 000 тн. трубы в год»;

ЗАО «Корзинка-6» - «Организация торгового центра в г.Липецке»;

ОАО «Компания Росинка» - «Организация производства минеральной воды»;

ЗАО «Липецкпиво» - «Завершение реконструкции ЗАО «Липецкпиво»;

ОАО «Липецкая ипотечная корпорация» - «Застройка района «Университетский»;

ОАО «Ликонф» - «Производство карамели»;

ЗАО «Стройдеталь» - «Модернизация производства изделий из сборного железобетона»;

реализация инвестиционных проектов для обеспечения социальной инфраструктуры города Липецка.

Общая потребность в наиболее востребованных вакантных рабочих местах по проекту переселения

Основными хозяйствующими субъектами, испытывающими потребность в трудовых ресурсах по г Липецку являются: ОАО НЛМК, ЗАО «Индезит Интернэшнл», ОАО ЛМЗ «Свободный сокол», ОАО «Липецкий трактор», ОАО «Липецкий Трубный завод», ОАО «ЛЗ Центролит», ОАО «Липецкий карьер стройматериал», ЗАО «Липчанка», ОАО «Полимер». Основные требуемые профессии: сталевар, кошевой, вальцовщик, электрик, сварщик, слесарь, водитель, станочник, машинист экскаватора, тракторист, водитель погрузчика, оператор автоматической линии, электромонтер, наладчик, формовщик, швея.

ОАО НЛМК:

1. Технологи-сталеплавильщики (сталевары, кошевые, разливщики, вальцовщики) - средняя зарплата 7400-22960 руб., есть возможность обучения, переобучения;

2. Технологи-доменщики (горновые, газовщики) - средняя зарплата 13900-23000 руб., есть возможность обучения, переобучения;

3. Технологи коксохимики (дверевые, аппаратчики, газовщики) - средняя зарплата 14500-22000 руб., есть возможность обучения, переобучения;

4. Электрики, сварщики, водители, станочники, машинисты крана, столяры, каменщики, огнеупорщики, машинисты - средняя зарплата 6500-20000 руб., есть возможность обучения, переобучения.

ЗАО «Индезит Интернэшнл»:

Водитель погрузчика, слесарь механо-сборочных работ, оператор автоматических и полуавтоматических линий - средняя зарплата от 6750 руб., есть возможность обучения, переобучения.

ОАО ЛМЗ «Свободный сокол»:

электромонтер по ремонту и обслуживанию промышленного оборудования, слесарь по ремонту металлургического оборудования - средняя зарплата 10000-12000 руб., нет возможности обучения, переобучения.

ОАО «Липецкий трактор»:

Инженер-технолог, инженер-электрик, инженер-программист, наладчик, токарь-универсал, фрезеровщик, слесарь-ремонтник - средняя зарплата 5000-8000 руб., нет возможности обучения, переобучения.

ОАО «Липецкий трубный завод»:

Инженер-конструктор, инженер-теплотехник, слесарь по ремонту гидравлического оборудования - средняя зарплата 5000-8000 руб., нет возможности обучения, переобучения.

ОАО «Студеновская акционерная горнодобывающая компания»:

Горный–инженер, машинист-эксковатора - средняя зарплата 8000-16000 руб., нет возможности обучения, переобучения.

ЗАО «Оконные системы 2000»:

Слесари, комплектовщик - средняя зарплата 6000-12000 руб., нет возможности обучения, переобучения.

ОАО «Липецкий карьер «Стройматериал»:

Маркшейдер, механик по ремонту горного оборудования - средняя зарплата от 12000 руб., нет возможности обучения, переобучения.

ОАО «Липеций з-д Центролит»:

Формовщик, электромонтер по ремонту оборудования - средняя зарплата 7000-8000 руб., нет возможности обучения, переобучения.

ОАО ЛОЭЗ «Гидромаш»:

Токари, фрезеровщики, электросварщики, слесари - средняя зарплата 7000-10000 руб., нет возможности обучения, переобучения.

ЗАО «Липчанка»:

Швеи - средняя зарплата 4000-6000 руб., нет возможности обучения, переобучения.

ОАО «Полимер»:

формовщики, прессовщики - вулканизаторщики - средняя зарплата 10000 руб., нет возможности обучения, переобучения.

В том числе для реализации инвестиционных проектов:

1. «Монтаж в 2007-2008 г.г. второй очереди труболитейного цеха по производству труб большого диаметра (350-1000 мм.) производительностью 100 000 тн. трубы в год»:

электромонтер по ремонту и обслуживанию промышленного оборудования, слесарь по ремонту металлургического оборудования, электрогазосварщик, плавильщик, заливщик металла, операторы линий нанесения защитного покрытия на трубы (цементация), асфальтировщик, металлизатор, сортировщик сдатчик металла и готовой продукции - средняя зарплата 8000-12000 руб., есть возможность обучения, переобучения.

2. Строительство второй очереди «Липецкого завода светопрозрачных конструкций»:

Слесари, комплектовщики - средняя зарплата 5000-12000 руб., нет возможности обучения, переобучения.

3. «Модернизация и технического Перевооружение участка фасонного литья чугунолитейного цеха»:

Формовщик, стерженщик - средняя зарплата от 8000 руб., нет возможности обучения, переобучения.

Условия временного и постоянного жилищного обустройства переселенцев

На этапе приема - поселение в гостиницу или жилье, сдаваемое в наем.

Стоимость проживания одного человека в гостиницах от 400 до 800 рублей за сутки.

Ориентировочный срок подбора жилья по найму 7-10 дней.

Ориентировочная стоимость найма жилья в месяц:

1-комнатной квартиры 3-5 тыс. руб.

2-комнатной квартиры 4-7 тыс. руб.

3-комнатной квартиры 4,5-10 тыс. руб.

Стоимость коммунальных услуг на семью из 4 человек в двухкомнатной квартире составляет:

в зимнее время - 1,65 тыс. руб.,

в летнее время – 1,05 тыс. руб.

На этапе постоянного жилищного обустройства планируется приобретение жилого помещения с использованием собственных средств переселенцев или путем участия в программах «Ипотечное жилищное кредитование».

Объем вводимого жилья в год в г. Липецке – 268,2 тыс. кв.м в год.

Стоимость жилья:

вновь вводимого 22-23 тыс. руб. за кв. метр.

на вторичном рынке 20-21 тыс. рублей за кв. метр.

2. Проект переселения «Грязи».

Грязинский район (административный центр - г. Грязи) расположен в восточной части Липецкой области.

Площадь территории - 1,4 тыс. кв. км. В районе проживают 73,3 тыс. человек. Он состоит из 60 населенных пунктов, 16 сельских муниципальных образований.

В г. Грязи действуют ОАО «Грязинский культиваторный завод», ОАО «Грязинский машиностроительный завод Элеватормельмаш», ОАО «Гидравлик», пищекомбинат, мясокомбинат, мебельная фабрика, сахарный завод. Город является крупным железнодорожным узлом.

Район имеет развитое сельскохозяйственное производство.

Перечень инвестиционных программ и проектов, осуществляемых в настоящее время и планируемых:

Особая экономическая зона промышленно- производственного типа «Липецк»;

ОАО «Липецкхлебмакаронпром» - «Реконструкция части производственных помещений под цех переработки растительного масла на Грязинском хлебокомбинате - филиале ОАО «Липецкхлебмакаронпром»;

ЗАО «Индезит Интернешнл» - «Строительство цеха по производству стиральных машин», «Увеличение мощностей логистики»;

ОАО «Гидравлик» - «Организация участка литейного производства черных металлов».

Потребность в наиболее востребованных рабочих местах

ОАО «Гидравлик»: токарь, фрезеровщик, сверловщик, литейщик, заливщик, формовщик. Средняя заработная плата 5-7 тыс. руб. (в зависимости от опыта работы и квалификационного разряда).

ОАО «Грязинский культиваторный завод»: станочник, электросварщик, слесарь-ремонтник, электромонтер, наладчик. Средняя заработная плата 5-8 тыс. руб. (в зависимости от опыта работы и квалификационного разряда).

ООО «Грязигазмаш»: оператор п/а линии гибки- сварки, травильщик, гальваник, оператор п/а линии волочения, оператор технологических установок, аппаратчик ХВО. Средняя заработная плата 4,5-7,5 тыс. руб. (в зависимости от опыта работы и квалификационного разряда).

ОАО «Элеватормельмаш»: токарь, конструктор, электросварщик, электрик, слесарь по ремонту оборудования. Средняя заработная плата 4-6 тыс. руб. (в зависимости от опыта работы и квалификационного разряда).

Грязинский контейнерный завод-филиал ОАО «Транс-контейнер»: электросварщик, штамповщик, токарь, электромонтер, столяр, слесарь КИП, оператор котельной, сборщик, распиловщик, маляр, комплектовщик, крановщик, стропальщик, грузчик, плотник. Средняя заработная плата от 4 до 8 тысяч рублей (в зависимости от опыта работы и квалификационного разряда).

Кроме этого, в особой экономической зоне промышленно- производственного типа «Липецк», расположенной в Грязинском районе, планируется до 2012 года создать 51 предприятие с 13000 рабочими местами. При этом, наиболее востребованными профессиями будут: токарь, фрезеровщик, станочник широкого профиля, каменщик, машинист строительной техники, автомеханик, водитель, литейщик пластмасс, маляр, наладчик, сварщик, электромеханик, инженер, начальники цехов и участков и др.

Имеется устойчивый спрос на квалификационные врачебные кадры.

Средняя заработная плата врача на бюджетной основе 5700 рублей (ставка), средняя заработная плата врача, работающего по обязательному медицинскому страхованию 7865 рублей. В целом заработная плата медицинских работников зависит от квалификационной категории и стажа работы.

ГУ Центр занятости населения Грязинского района имеет возможность переобучить по различным рабочим специальностям от 250 до 300 человек в год.

Условия временного и постоянного жилищного обустройства вынужденных переселенцев.

Для временного расселения на этапе приема соотечественников имеется возможность использования гостиниц. Стоимость проживания 1 человека в гостинице в сутки 300рублей. Имеется возможность найма жилья у частных лиц на этапе временного расселения.

Ориентировочная стоимость найма жилья в месяц:

1 комнатной квартиры 1,5-2,0 тыс. руб.

2 комнатной квартиры 2,3-2,7 тыс. руб.

В 2007-2008 годах планируется строительство Центра временного размещения переселенцев в г. Грязи на 100 человек.

На этапе постоянного жилищного обустройства планируется приобретение жилого помещения с использованием собственных средств переселенцев или путем участия в программах «Ипотечное жилищное кредитование».

Стоимость жилья:

вновь вводимого-15 тыс. руб. за кв. м,

на вторичном рынке-15 тыс. кв. м.

Расстояние от г. Липецка (областной центр) до г. Грязи 33 км. Время проезда автобусом 45 минут, стоимость проезда 15 рублей. Время проезда железнодорожным транспортом -40 минут, стоимость проезда 20 рублей.

3. Проект переселения «Тербуны»

Тербунский район расположен в юго-западной части Липецкой области. Территория-1170 кв.км.

Население – 23,4 тыс. человек. 75 населенных пунктов, 18 сельских муниципальных образований.

Районный центр – с. Тербуны.

Основное сельскохозяйственное направление – зерноводство, овощеводство, производство молока, говядины и свинины.

Перечень инвестиционных программ и проектов, осуществляемых в настоящее время и планируемых:

-ООО «Тербунский гончар» – «Строительство завода по производству керамического кирпича»;

-ООО «АЭМ-Липецк» – «Строительство завода в с.Тербуны Липецкой области мощностью 30 тыс. тонн металлических конструкций и 1 млн.кв.м. сэндвич панелей в год для промышленного и гражданского строительства»;

-ООО Тербунский сахарный комбинат «Корни»;

- Строительство завода по производству антибиотиков.

Общая потребность в наиболее востребованных вакантных рабочих местах.

В соответствии с проектом переселения потребность в трудовых ресурсах по предприятиям на 2007-2008 годы составляет 784 рабочих места.

В частности по предприятиям:

-по заводу по производству металлических конструкций мощностью 30 тыс. тонн и сэндвич-панелей для промышленного и гражданского строительства: конструкторы, технологи, мастера-технологи, специалисты по маркетингу, рабочие, операторы технологических линий, сварщики, сборщики, контролеры и лаборанты, работники охраны, обслуживающий персонал (электрики, сантехники). Зарплата от 12200 до 45000 руб. Возможность обучения и переобучения предусмотрена.

- по кирпичному заводу производительностью 40 млн.шт. кирпичей в год: слесари КИПиА, сменные мастера, операторы массоподготовки, операторы формовки, операторы отрезного устройства, операторы садочной работы. Зарплата от 9100 до 12600 руб.

- по заводу по производству антибиотиков: механики, рабочие, технологи, мастера. Зарплата от 4000 до 15000 руб. Обучение и переобучение предусмотрено.

Условия временного и постоянного жилищного обустройства переселенцев

Для расселения участников Программы и членов их семей при их приеме имеется возможность использования гостиницы. Стоимость проживания одного человека 220 руб. в сутки. Для временного проживания имеется возможность поднайма жилья у частных лиц. Ориентировочная стоимость найма жилья в месяц:

-1 комнатной квартиры – 3,0 тыс. руб.;

-2 комнатной квартиры – 5,0 тыс. руб.;

-дома –10,0 тыс. руб.;

Кроме того, в 2007-2008 годах в с.Тербуны планируется строительство Центра временного размещения переселенцев на 50 человек

На этапе постоянного жилищного обустройства планируется приобретение жилого помещения с использованием собственных средств переселенцев или путем участия в программах «Ипотечное жилищное кредитование».

Стоимость вновь вводимого жилья – 14 тыс.руб. за кв. метр, на вторичном рынке – 8 тыс. руб. за кв. метр.

Расстояние от г.Липецка (областной центр) до с.Тербуны 124км. Проезд осуществляется на автобусе, стоимость проезда -100руб 70коп, время в пути – 2 часа 40 мин.

Уполномоченный орган, ответственный за реализацию Программы на территории области:

Управление труда и занятости населения администрации Липецкой области.

Руководитель – Первый заместитель начальника управления Похваленный Владимир Иванович.

Адрес: 398600, г.Липецк, ул.Советская, д.66

Тел.: (4742) 77-47-80, приемная - 77-74-47

e-mail: utiz@admlr.lipetsk.ru.

Управление ФМС России по Липецкой области

Руководитель – полковник милиции Старков Александр Петрович.

Адрес: 398043, г.Липецк, ул.Гагарина, д.131

Тел.: (4742) 34-43-01, приемная - 35-51-92

e-mail: ufms@lipetsk.ru.