Россия - только для умных!
Минэкономразвития предлагает
принимать мигрантов по балльной системе
15.03.2007,
http://www.obshina.org/news
Пресс центр
Министерство экономического развития и торговли РФ
предлагает использовать в миграционной политике России опыт Канады: ввести
систему баллов, по которым будет оцениваться квалификация мигрантов, пишут
"Ведомости".
В этой системе учитывается не только профессия
иностранца, но и его личные качества, способность к адаптации и знание языка.
МЭРТ также предлагает составить перечень востребованных
профессий, по которым можно было бы отменить квоты и разрешить работодателям в
России нанимать соответствующих специалистов без уведомления миграционной
службы.
В России дефицит квалифицированных кадров, поэтому их
нужно привлекать из-за рубежа, считает Минэкономразвития. Оно предлагает
отбирать мигрантов по балльной системе с учетом жизненного опыта, образования и
знания языка, а не просто по профессии. На массовый приезд образованных
иностранцев вряд ли можно рассчитывать, полагают эксперты.
Сегодня правительственная комиссия по взаимодействию с
регионами рассмотрит вопрос о стимулировании трудовой миграции. Уже со
следующего года в России начнется устойчивое снижение численности
трудоспособного населения: доля людей старше 60 лет к 2025 г. увеличится до 26%
(в 2000 г. их было 18%), говорится в докладе замминистра экономразвития Андрея
Шаронова к заседанию. Даже если рождаемость будет расти, а борьба со смертностью
увенчается успехом, это все равно не переломит демографическую ситуацию, и
экономический рост замедлится.
Выход один — мигранты. Россия уже стала мировым центром
привлечения рабочей силы, но свыше 90% работников к нам приезжают из стран СНГ и
Балтии. По данным ЦБ, за первое полугодие 2006 г. иностранцы заработали в России
$3,2 млрд (в 2,5 раза больше, чем год назад), на выходцев из СНГ приходится две
трети этих заработков. С притоком неквалифицированных работников и дальше все
будет в порядке — предложение значительно превышает спрос.
Но российской экономике нужны и образованные кадры,
которые нужно привлекать особым образом, как делают все развитые страны,
говорится в докладе. Минэкономразвития предлагает внедрить в России канадскую
систему: желающие приехать на постоянное место жительства будут получать баллы
за профессиональные и личные качества, способность к адаптации в стране и знание
языка. Перечень нужных профессий тоже может быть учтен. Квоты в отношении таких
специалистов предлагается отменить, а работодателям разрешить нанимать их без
уведомления миграционной службы. Кроме того, Минэкономразвития предлагает
вспомнить о практике привлечения иностранных студентов в российские вузы (но с
условием, чтобы они оставались работать в России).
Канадская система работает очень хорошо и нам нужно
внедрять что-то подобное, считает ведущий научный сотрудник Института
социально-экономических проблем народонаселения РАН Елена Тюрюканова. У нас эта
система работать не будет, возражает директор Центра трудовых исследований
ГУ-ВШЭ Владимир Гимпельсон. Спрос на квалифицированные кадры предъявляют
отдельные компании в разовых случаях. Чем успешнее промышленность развивается,
тем больше вакансий ликвидирует. К тому же по сравнению с США или Канадой, где
выше зарплаты и лучше условия жизни, нам нечего предложить. Если компании нужен
высококвалифицированный иностранец и она готова предоставить ему гарантии
соблюдения контракта, никаких организационных сложностей с наймом у нее нет,
заключает замдиректора рекрутингового агентства Exclusive Personel Александр
Казаков.
|